网络安全招聘下降26% AI安全招聘上涨268%

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1天前
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CyberSN 的《网络安全职位报告》为了解美国网络安全就业市场提供了参考，但报告呈现出的市场状况喜忧参半。

该报告的数据汇总自 JobSpikr，并在去除重复职位后进行分析。随后，研究人员根据 CyberSN 的网络安全职位分类体系，将不同招聘信息中的职位名称映射到 10 大类别、45 种网络安全职能岗位中。因此，报告衡量的是企业对具体技能和工作职能的需求，而不是简单统计招聘公司使用的职位名称。

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通过分析这些数据，可以了解当前市场对不同网络安全技能的需求变化。将 2026 年的数据与往年同期进行比较，还能发现哪些岗位的需求正在上升，哪些岗位的需求正在下降。

美国网络安全招聘量降至四年来最低水平

数据显示，美国网络安全职位招聘量持续下滑，降至四年来的最低水平。2026 年 1 月至 9 月，美国网络安全职位招聘信息共计 235,786 条，较 2025 年同期的 320,210 条下降了 26.4%。

不过，整体招聘量下降并不意味着所有岗位的需求都在萎缩。部分专业岗位仍呈现显著增长，其中，AI 安全工程师的招聘需求同比增长 268.3%，网络安全数据科学家的招聘需求增长 203.5%。

从整体趋势来看，企业对 AI 基础知识的要求依然普遍。2026 年 1 月至 9 月，略低于 15% 的网络安全职位招聘信息提到了 AI，而 2025 年同期这一比例为 15.1%。不过，2026 年的相关需求在近期呈现出明显增长势头，9 月份提及 AI 的职位占比达到 20.0%。

AI 技能需求在多个网络安全职能领域增长

报告进一步分析了哪些网络安全职能岗位更强调 AI 相关知识。研究发现，以下领域对 AI 能力的要求较为突出：

  • 研究（Research）： 32.7% 的招聘信息提及 AI，较去年同期上升 11.7 个百分点。
  • 攻防（Offense）： 23.3% 的招聘信息提及 AI，上升 4.8 个百分点。
  • 治理、风险与合规（GRC）： 19.8% 的招聘信息提及 AI，上升 2.1 个百分点。
  • 规划（Plan）： 18.9% 的招聘信息提及 AI，上升 0.6 个百分点。

这表明，AI 相关知识正在逐步渗透到网络安全研究、攻防实践、治理与合规以及安全规划等多个领域，而不再局限于专门从事 AI 技术开发的岗位。

远程办公机会主要集中在哪些岗位？

远程办公也是报告关注的一个方面。按照不同网络安全职能分类，提供远程工作机会的职位占比相对较高的领域包括：

  • 销售（Sales）：32.8%
  • 治理、风险与合规（GRC）：31.2%
  • 攻防（Offense）：24.7%
  • 产品安全（Product Security）：22.9%
  • 安全教育与培训（Educate）：22.8%
  • 研究（Research）：21.9%
  • 防御（Defense）：21.3%

这些数据反映了不同网络安全职能在远程办公机会方面的差异。不过，具体岗位是否支持远程工作，仍取决于雇主的招聘政策和工作要求。

多类传统网络安全岗位招聘量明显下降

尽管部分 AI 相关岗位的需求快速增长，但整体招聘量下降意味着，更多网络安全岗位面临需求收缩。

在招聘量下降幅度较大的岗位中，网络安全内部威胁分析师的招聘信息减少了 55.6%，降至 1,088 条；网络安全风险分析师减少了 51.5%，降至 4,031 条；渗透测试人员减少了 45.9%，降至 3,063 条。

其他明显下降的岗位还包括：

  • 网络安全负责人（Cybersecurity Lead）：下降 41.0%，降至 4,688 条。
  • 威胁狩猎分析师（Threat Hunter）：下降 40.0%，降至 1,013 条。
  • 网络安全项目经理（Cybersecurity Project Manager）：下降 39.4%，降至 783 条。
  • 首席信息安全官（CISO），包括 CSO、BSO 和 ISO 等相关职位：下降 38.9%，降至 2,832 条。

不过，CISO 岗位招聘量的下降在一定程度上受到 2025 年招聘需求异常强劲的影响。2026 年 1 月至 9 月，CISO 相关职位招聘信息为 2,832 条，与 2024 年同期的 2,808 条几乎持平。此外，该类职位的招聘量还在 2026 年第二季度至第三季度之间增长了 19.5%。
因此，不能仅凭同比下降的数据，就认定企业对网络安全管理人才的需求正在持续萎缩。

招聘数据揭示了什么，又无法解释什么？

报告主要关注招聘信息数量的变化，并不试图直接判断这些变化背后的原因。换句话说，它回答的是“发生了什么”，而不是“为什么会发生”。

报告指出，单纯依靠职位名称来判断招聘需求并不可靠。CyberSN 通过其职位分类体系分析每条招聘信息，按照企业实际要求完成的工作来统计需求，而不是仅依据招聘广告中的职位名称。

尽管如此，报告仍从一些较为常见的职位类型中发现了值得关注的趋势。例如，在领导层和 CISO 岗位方面，报告指出，相关职位的招聘变化与企业董事会如何看待网络安全责任有关。

总体而言，仅凭 CyberSN 的招聘数据，很难准确判断个人未来的就业机会。不过，对于具备 AI 安全专业技能的人才来说，当前市场可能提供了更多机会；而对于有志于成为 CISO 的从业者而言，可能还需要保持耐心。

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