核心看点

1. 全球顶级人力资源公司瀚纳仕发布的新数据显示，网络安全专业人员是2025年IT行业中加薪时最被忽视的群体。

2. 安全专业人员在整体职场满意度排名倒数前三，与质量测试人员和基础设施专家并列。尽管网络安全是科技行业最抢手的前三名职位之一。

3. 当薪资落后于市场，工作量不断增加，且该职位被视为阻碍而非赋能时，人员流失就会非常自然。

全文翻译内容：

根据瀚纳仕招聘公司发布的新数据，网络安全专业人员在2025年IT行业加薪时是最被忽视的群体。

这一趋势在英国尤为明显，77%的安全员工没有看到任何薪资增长；不过这种现象在全球范围内也存在，71%的信息安全人员遭遇了工资停滞。

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作为背景参考，在53个受调查国家中，45%的科技从业者获得了加薪；即便是薪酬最丰厚的DevOps领域也仅达到56%。超过一半的相邻领域从业者——包括基础设施、AI/ML和产品管理——都获得了加薪。

薪酬紧缩正在造成损害：安全专业人员目前的整体职场满意度排名倒数前三，与质量测试人员和基础设施人员并列——尽管网络安全是科技行业最抢手的三大职位之一。

瀚纳仕首席信息官Ankur Anand告诉The Register，安全薪资停滞的原因在于成功的团队在董事会层面滋生了自满情绪。

"网络安全已经成为自身有效性的受害者，"他说。"当团队工作出色时， absence of incidents 会导致高层产生自满情绪。与此同时，AI正在扩大攻击面，并增加安全团队必须应对的数量、速度和复杂性。当你把这些压力叠加到持续的压力、遗留技术和高度分布式的工作模式上，结果就是一支承担巨大责任却获得有限认可的员工队伍。这种组合是职业倦怠和人员流失的强大驱动力。"

这种董事会层面的自满与安全部门的警告形成了尴尬的反差。英国国家网络安全中心不到一年前报告了最严重攻击类别增加了50%，而来自Check Point、Fortinet的数据以及世界经济论坛1月份的报告都指向同一方向：威胁正在增加。

薪酬数据也正值网络安全就业市场动荡时期。由于全球经济和AI等技术创新的影响，全职工作机会开始急剧下降，入门级职位首当其冲。

网络安全与其他许多行业一样，目前正处于一个由雇主控制的就业市场——与近年来对技能缺口的恐慌相去甚远。

这种情绪在人们选择留在当前岗位的原因中可见一斑：56%的人是出于真正的工作满意度，但24%的人承认他们只是不确定现在能找到更好的工作。

Anand总结道："这些数据应该是一记警钟。我们要求网络安全团队站在业务风险的前线，但却往往没有提供与这种责任相匹配的薪酬、晋升通道和运营环境，以保持人们留在这个行业。当薪酬落后于市场，工作量不断增加，且这个角色被视为阻碍而非赋能时，人员流失成为阻力最小的路径也就不足为奇了。如果组织想要减少暴露，并在事件发生时更快地做出反应，就需要将网络人才视为战略能力：受到重视、被看见、并得到领导层的支持。做到这一点的组织不仅能留住最优秀的人才——还能与客户、监管机构和自己的董事会建立信任。"